Partenaire stratégique de la Direction Générale, le Manager des Ressources Humaines est le véritable chef d’orchestre des différentes fonctions RH auxquelles il apporte une amélioration permanente.

Il participe au développement des organisations et à la conduite du changement, et décline la stratégie RH en tenant compte des objectifs économiques de l’entreprise, de sa structure organisationnelle et de son capital humain. Travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale et les managers opérationnels, le Manager des RH les aide à s’approprier les processus et politiques RH et cherche à répondre au mieux aux enjeux et priorités du business.

Les politiques RH qu’il conduit, que ce soit en termes de recrutement, de formation, de rémunération, ou encore d’organisation du travail, sont ajustées sans cesse aux besoins en personnel et en compétences.

Le Manager des RH joue un rôle essentiel dans le changement de culture, dans la transformation de l’organisation, de son mode de fonctionnement, dans la promotion de la diversité et dans l’amélioration du dialogue social. Il place l’humain au cœur de la stratégie d’entreprise, et actionne tous les leviers favorisant la motivation et la performance des collaborateurs.

Expert technique, le manager des RH vise l’optimisation des processus qu’il pilote ; en ce point, il doit contribuer à la baisse des coûts internes de l’entreprise. Il contrôle la performance des politiques RH mises en œuvre par la mesure d’indicateurs de pilotage qu’il partage avec les parties prenantes : direction générale de l’entreprise, managers, collaborateurs, partenaires sociaux, et le cas échéant des acteurs et/ou partenaires externes.