Mastère Professionnel

Manager des Ressources Humaines

  • Titre Certifié – RNCP – Niveau I – 5 ans Post-Bac
  • Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles – code RNCP 25518
  • Arrêté du 25/02/2016 publié au JO du 17/03/2016.
  • Formation en alternance sur 2 années scolaires en contrat de professionnalisation ou en stage alterné

Le Manager des Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs :

  • Le management opérationnel avec le management du service Ressources Humaines, le management des personnes et des équipes, le pilotage de l’avancement des actions de l’entreprises et le contrôle de la réalisation des budgets.
    Il accompagne également les managers de proximité dans leurs décisions RH, il conseille, il relaye les équipes dans la gestion des situations sensibles, il communique en interne et à l’externe auprès des éléments constitutifs de son environnement.
    Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l’extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement.
  • L’expertise avec la mise en oeuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers) : Recrutement – Gestion des carrières – Environnement de travail, il conseille la direction ou les responsables opérationnels dans la réalisation de plans d’actions ou de projets ou de gestion de crises.
  • Le management stratégique, il définit la politique de ressources humaines en veillant à ce qu’elle soit en adéquation avec le développement de l’entreprise et les responsabilités sociétales qu’elle se fixe et il développe et veille au maintien et à l’évolution de la culture d’entreprise.

La formation

Cette formation s’adresse à des candidats titulaires d’un BAC+3 RH ; Cette formation est dispensée dans le cadre de l’alternance en contrat de professionnalisation ou en stage alterné.

Le programme

    1ère Année
UE 1 – DÉVELOPPEMENT
  • Analyse stratégique
  • Marque employeur
  • Intelligence économique
UE 2 – MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES
  • Management des RH, gestion des talents
  • Culture d’entreprise et management interculturel
  • Organisation du travail, flexibilité
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • Prévention des risques
UE 3 – GESTION – ENTREPRENEURIAT
  • Diagnostic financier et évaluation des risques projets
  • Processus de management de projet
  • Contrôle de gestion
UE 4 – APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
  • Anglais des RH
  • Serious game
  • Atelier projet de création de cabinet de conseil RH
2e Année
    UE 1 – MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
    • Dialogue social
    • Stratégies de négociation
    • Management et leadership
    • Gestion de la mobilité
    • Gestion de la diversité
    • Pilotage du changement
    • Entretien d’appréciation des collaborateurs
    UE 2 – MANAGEMENT D’EXPERTISE
    • Politique de recrutement
    • Outils et mise en œuvre de la GPEC
    • Politique de formation
    • Politique de rémunération
    • Politique de négociation sociale
    • Politique d’amélioration des conditions de travail
    UE 3 – MANAGEMENT STRATÉGIQUE
    • Missions RH et mutations des business models
    • Management et pilotage stratégique
    • Tableaux de bord RH
    • RSE
    UE 4 – APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
    • Anglais des RH
    • Serious game
    • Mission de recherche appliquée et d’expertise sur une problématique RH

    Débouchés

    Directeur des Ressources Humaines, Responsable des ressources humaines, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

    Validation de la formation

    Titre certifié de niveau I (Bac+5) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).