- Titre Certifié – RNCP – Niveau 7 Reconnu par l’Etat
- Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles – code RNCP 35125
- Organisme certificateur : Sciences U LYON / IPAC
- Formation en alternance sur 2 ans (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation)
- DATE DE RENTREE : 1ere semaine d’octobre
- DATE PRE INSCRIPTION SUR NOTRE SITE INTERNET : à partir de janvier de l’année N
- SOUS CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou SOUS CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Présentation de la formation
Le Mastère Pro prépare au titre Manager en Ressources Humaines certifié de niveau 7, codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023, délivré par FORMATIVES.
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Le titulaire du Mastère Pro Manager en Ressources Humaines exerce les activités relevant des domaines suivants :
- Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Supervision des dispositifs de développement des RH
- Management du service et des innovations RH
- Pilotage de la performance sociale
- Promotion des relations sociales
TYPES D’ORGANISATION, DE PRODUIT, DE CLIENTELE
Le titulaire du Mastère Pro Manager en Ressources Humaines dans tous secteurs d’activités économiques concernés par les RH (agro-alimentaire, distribution, industrie, sociétés de services, télécommunications, banque, assurances, santé et prévoyance, formation, audiovisuel, spectacle, sport, loisirs, tourisme, culture, restauration…).
OBJECTIFS DE LA FORMATION – COMPETENCES ET APTITUDES
La formation de Mastère Pro Manager en Ressources Humaines a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il gère la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
SAVOIR ETRE / SAVOIR FAIRE
- Rigueur
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens relationnel
METHODES MOBILISEES
En intégrant des méthodes ludiques dans nos activités d’apprentissage, nous amplifions la motivation des apprenants tout en renforçant leur compréhension des concepts essentiels.
L’objectif fondamental de notre école est d’attribuer aux apprenants un rôle proactif dans leur processus d’apprentissage. Nos équipes pédagogiques adaptent constamment leurs méthodes en fonction des niveaux, des besoins individuels des apprenants et des objectifs d’apprentissage spécifiques.
CONTENU DE LA FORMATION
BLOCS DE COMPETENCES
- Bloc 1 : Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Bloc 2 : Supervision des dispositifs de développement des RH
- Bloc 3 : Management du service et des innovations RH
- Bloc 4 : Pilotage de la performance sociale
- Bloc 5 : Promotion des relations sociales
MODALITES & DELAIS D’ACCES
Cette formation est librement accessible aux personnes ayant un titre validé de niveau 6 en RH
L’admission s’effectue par un entretien d’entrée dont le processus est le suivant :
1 / Examen du dossier de candidature
2/ Validation de la candidature
3 / Prise de rdv avec la référente de la formation (vous recevez un guide pour vous préparer à l’entretien avec votre référente)
4 / Entretien de motivation au sein de l’école
PREREQUIS
Obtenir un BAC+3 ou un titre de niveau 6 en RH.
Un entretien de motivation sera conduit pour évaluer la correspondance entre le projet professionnel envisagé et le choix de la formation.
L’accessibilité à la formation est ouverte aux personnes en situation de handicap (sous réserve d’entretien), avec une étude approfondie du dossier et des aménagements possibles.
DELAIS D’ACCES
Les rentrées scolaires débutent en octobre de chaque année.
En cas d’inscription tardive, une planification pédagogique adaptée sera établie en fonction de la date de début de la formation. Les horaires de formation varient d’une école à l’autre, veuillez contacter l’école pour plus de détails.
TARIFS (GRATUIT)
DEBOUCHES
Le titulaire du Mastère Pro Mastère Pro Manager en Ressources Humaines accède à plusieurs niveaux de responsabilité, en fonction de son expérience, de la taille de l’organisation qui l’emploie et des opportunités professionnelles qui s’offrent à lui.
Les appellations les plus courantes des emplois relevant du champ professionnel du diplôme concerné sont les suivantes :
Dès l’obtention du Mastère Pro :
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières …)
L’évaluation des apprenants se déroule en plusieurs étapes :
Tout au long de la formation des mises en situation sont organisées afin de s’assurer de l’acquisition des compétences. Les modalités d’évaluation sont des mises en situation, des rédactions individuelles et une soutenance orale individuelle permettant d’évaluer la culture métier, les compétences transversales et des performances pour validation de la certification dans son intégralité. Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé l’intégralité des blocs ainsi que l’épreuve finale.
MODALITES PEDAGOGIQUES
Les apprentis sont impliqués dans des projets concrets au sein de l’entreprise d’accueil, favorisant ainsi une mise en pratique immédiate des compétences nouvellement acquises.
Utilisation d’une plateforme numérique pour accéder aux ressources pédagogiques, suivre des absences, retards, notes et interagir avec les formateurs
Chaque apprenti est accompagné par un tuteur en entreprise, qui joue un rôle clé dans le suivi de la progression, l’orientation professionnelle et le partage d’expérience. Une réunion tuteur est prévue chaque début d’année.
- Ateliers et Travaux de Groupe
- Evaluations continues
- Examens de fin d’année
- Oral
Un suivi pédagogique étroit est assuré par les formateurs, qui sont disponibles pour répondre aux questions, fournir un soutien personnalisé et adapter les méthodes d’enseignement selon les besoins des apprentis. Des moments d’échanges réguliers sont prévus pour permettre aux apprentis de partager leurs expériences, d’apprendre les uns des autres et de renforcer le sentiment d’appartenance à la communauté d’apprentissage.
Autres informations
Site accessible aux personnes à mobilité réduite.
Diplôme qui succède au Mastère Pro Manager en Ressources Humaines.
Pré-inscription à faire directement sur notre site internet.
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter par mail ou tel.
LES CHIFFRES (2022-2023)
83,30 %
TAUX DE REUSSITE
0 %
TAUX DE RUPTURE
0 %
TAUX D’ABANDON
0 %
POURSUITE D’ETUDES
INSERTION PROFESSIONNELLE : 95 %
RECHERCHE D’EMPLOI A 6 MOIS : non représentatif
« Les méthodes pédagogiques, mises en œuvre par des professionnels reconnus, font la part belle à des études de cas, à la rédaction de mémoires, à des cours théoriques, des outils participatifs et du contrôle continu, enrichi par les périodes en alternance en entreprise »
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