- Diplôme délivré par l’Education Nationale
- Diplôme préparé en alternance sur 2 ans, sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Présentation de la formation
Le BREVET PROFESSIONNEL Coiffure est un diplôme d’État.
Le Brevet Professionnel Coiffure s’inscrit dans la continuité du CAP Métiers de la Coiffure.
Cette formation permet d’accueillir les clients, de leur délivrer des conseils et de les coiffer, mais aussi de participer à la gestion commerciale et financière du salon et d’accéder à une position de manager.
Le BP Coiffure permet d’acquérir les connaissances nécessaires et le niveau d’études légalement obligatoires pour ouvrir votre propre salon de coiffure.
La formation BP Coiffure est partagée entre cours théoriques, cours de pratiques, entraînements aux examens oraux et écrits mais également de la mise en situation sur modèles.
Conditions d’admission
- Pour préparer un Brevet Professionnel Coiffure sur 2 ans, vous devez être titulaire de votre CAP Métiers de la Coiffure.
- Remplir le dossier de candidature en ligne www.maestris-valence.com
- Etude du dossier par la commission pédagogique
- Entretien individuel de sélection
Qualités indispensables
- Créativité
- Capacité à communiquer et à écouter
- Esprit d’initiative
Modalités
Diplôme délivré par l’Education Nationale.
Cette formation est dispensée dans le cadre de l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation (1,5 jours de cours par semaine sur les 2 années scolaires).
L’apprentissage se réalise auprès d’un employeur qui vous versera chaque mois un salaire et la formation est intégralement payée par l’OPCO.
Notre école possède le statut de Centre de formation des Apprentis (CFA).
Il y a d’autres possibilités pour réaliser cette formation, vous pouvez prendre contact avec l’école MAESTRIS au 04.75.81.72.50 pour trouver une solution à vos besoins.
Méthodes pédagogiques
- Travail sur Modèle
- Exposés
- Veille cosmétique
- Dossiers,
- Mise en situation écrite
Poursuite d’études et perspectives professionnelles
Suite au BP Coiffure, vous pouvez intégrer un Brevet de maîtrise ou un BTS Métiers de la Coiffure.
Le Brevet Professionnel Coiffure ajoute un apprentissage de gestionnaire qui permet d’accéder à un poste plus élevé dans un salon, mais aussi de gérer sa propre entreprise.
Le programme du Brevet Professionnel Coiffure
Prise en charge et relation – suivi clientèle
Accueil de la Clientèle
Accueil, suivi, recensement des besoins du client et proposition de services adaptés.
Suivi du client durant le déroulement de la prestation
Consultation, mise à jour de la fiche technique client, vérification de la conformité de la procédure et de la satisfaction client.
Encaissement et prise de congé
Facturation des produits et services, vérification de paiement, développement de la clientèle grâce à des outils de fidélisation..
Conseil clientèle – valorisation des services et suivi beauté
Évaluation des attentes, des motivations et des besoins du client
Proposition personnalisée des soins et produits adaptés, vente d’accessoires et de matériels de coiffure, conseil coupe…
Fidélisation et développement de la clientèle
Création et exploitation du fichier clients, choix et mise en œuvre d’actions de fidélisation
Présentation et vente des produits et de services
Mise en valeur des espaces de vente, promotion, lancement de nouveaux services et produits
Conception, Réalisation de techniques
Conception de nouvelles coiffures
Coupe, coiffage, modification de la couleur et de la forme et mise en valeur de la chevelure.
Présentation des techniques à la clientèle
Explication de la coupe, du coiffage, de la modification de la couleur et de la forme auprès de la clientèle.
Mise en œuvre des techniques sur la clientèle
Mise en œuvre des techniques sur la clientèle féminine et masculine, techniques de soins du cuir chevelu et des cheveux, réalisation de coupes personnalisées, éclaircissement, coloration, pose de postiches, perruques, taille et rasage du système pilo-facial et entretien
Animation et gestion des personnels
Recrutement
Rédaction et diffusion de l’offre de recrutement
Planification de l’activité des personnels
Attribution des activités en fonction des compétences, des motivations et des objectifs du personnel.
Animation
Encadrement du personnel, formation à la gestion optimale du temps de réalisation de la prestation au regard de la qualité et du résultat attendu, évaluation du travail du personnel
Identification des besoins en personnel
Évaluation des besoins en formation, information et formation des personnels, compte rendu des difficultés rencontrées et proposition de pistes de progrès
Gestion Administrative et Financière, développement de l’entreprise
Gestion des produits, des matériels
Essai de nouveaux produits, détermination et suivi du stock, traitement des livraisons non conformes
Contrôle et suivi de la maintenance
Suivi du cahier des charges, veille juridique et technique relative à l’hygiène et sécurité
Gestion comptable et financière
Évaluation des charges, calcul des coûts de revient, contrôle de la caisse, suivi de la trésorerie et renseignement des documents administratifs, comptables et fiscaux…
A chacun sa formation
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