BACHELOR

Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines

  • Titre Certifié – RNCP – Niveau II – 3 ans Post-Bac
  • Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles – Code RNCP : 5412
  • Arrêté du 15/05/2007 publié au JO du 16/05/2007. Renouvelé par arrêté du 10/08/2012 publié au JO du 22/08/2012. Organisme certificateur : Sciences-U Paris

Le mot du directeur : formation de haut niveau encadré par des professionnels du métier avec des pourcentages de réussite et d’intégration professionnelles importantes.

Objectif de la formation

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de mettre en œuvre et d’assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement, intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d’activité….. Il assiste et conseille les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion du personnel, organise le contrôle du processus de paie, assure la gestion et le suivi de la masse salariale, informe et conseille les agents dans leur situation professionnelle.

Il peut également être chargé de développer les outils et les méthodes de gestion RH, SIRH, les tableaux de bord, de mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données.

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines doit suivre l’évolution de la réglementation et des procédures et les faire appliquer.

Son rôle consiste à diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…)

Il est capable de préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions ; de participer à l’élaboration du bilan social ; d’actualiser et de concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs et enfin, de participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation.

Le programme

UE 1 – ORGANISATION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • Les aspects individuels du contrat de travail.
  • L’organisation du temps de travail.
  • Administration du personnel.
UE 2 – CONTRÔLE DU PROCESSUS DE PAIE
  • Le bulletin de paie, paramétrage.
  • Les cotisations sociales. Le temps de travail.
  • Logiciel de paie.
UE 3 – GPEC
  • Les outils de GPEC / Référentiel de compétences.
  • Les indicateurs pour conduires une GPEC.
  • Les étapes du processus de recrutement.
  • Les acteurs et outils du recrutement.
UE 4 – ÉLABORATION ET SUIVI DU PLAN DE FORMATION
  • SIRH
  • Élaboration, planification et suivi du plan de formation.
  • Les outils d’évaluation.
UE 5 – COMMUNICATION
  • Définir les objectifs et outils de communication interne.
  • Communiquer en situation de crise.
  • Anglais des R.H.
UE 6 – GESTION DES IRP
  • Les IRP.
  • La négociation collective.
  • La sécurité et accidents du travail.

Débouchés

Assistant en Ressources Humaines – Assistant du Directeur des Ressources Humaines – Gestionnaire administratif des R.H. – Chargé de Formation – Gestionnaire paie et administration du personnel – Chargé de Recrutement – Conseiller en Ressources Humaines, etc.

Possibilité de poursuivre les études au niveau I

Manager des Ressources Humaines

Validation de la formation

Titre certifié de niveau II inscrit au RNCP.