Lors de mon parcours orienté efficacité organisationnelle et développement des ressources humaines ; d’abord en tant que consultante externe puis responsable ressources humaines ; j’ai construit des compétences solides en régulation de dysfonctionnements, amélioration continue, management des ressources humaines, avec notamment comme but, le développement du potentiel humain. Mes maîtres-mots sont l’écoute et la performance socio-économique. Tantôt à devoir convaincre la Direction et tantôt à devoir obtenir l’adhésion des collaborateurs, c’est avec honnêteté, opiniâtreté et exigence que je poursuis l’atteinte de ces objectifs où la progression est toujours possible et source de valeur ajoutée.

Professionnelle convaincue et bienveillante, je transpose aujourd’hui mes compétences avec passion en tant que formatrice Ressources Humaines, où la place de l’humain, l’échange et la coopération, sont, entre autres, au cœur de cette fonction. Tout comme en entreprise, mon intention est de « faire grandir » les étudiants par une pédagogie basée, entre autres, sur la réflexion et la participation.