BTS Gestion de la PME

Le mot du directeur : dispensée en alternance, cette formation permet à la fois d’acquérir des bases solides dans les domaines comptable, commercial et administratif ainsi qu’une expérience professionnelle de 2 ans.

  • Formation en alternance

Objectif de la formation

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce sa mission auprès du chef d’entreprise ou d’un cadre dirigeant de petite ou moyenne entreprise allant de 5 à 50 salariés. Il en est le collaborateur direct et sa fonction lui impose d’avoir une perception globale de l’activité de la PME, d’inscrire son action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l’image de l’entreprise.

Le programme

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs

  • Organisation de la prospection et prospection clientèle
  • Détection, analyse et suivi des appels d’offres
  • Communication avec les acteurs internes, les prospects, les clients et les pouvoirs adjudicateurs.

Participer à la gestion des risques

  • Mise en place d’une veille
  • Qualification de l’information
  • Mise en évidence de risques éventuels
  • Alerte des responsables de la PME
  • Synthèse et diffusion de l’information
  • Mise à jour des pratiques et des procédures

Gérer le Personnel et Contribuer à la Gestion des Ressources Humaines

  • Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ
  • Organisation et suivi des dossiers du personel
  • Gestion du temps de travail, des absences et des congés
  • Préparation et contrôle des éléments de la paie
  • Déclarations sociales
  • Mise en place des modalités de représentation du personnel et de négociation au sein de l’entrepise
  • Communication avec la direction, les salariés, les instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion du personnel et l’administration

Soutenir le Fonctionnement et le Développement

  • Caractérisation du système d’information
  • évaluation des besoins d’information
  • Collecte et contrôle des informations
  • Structuration des informations et des flux d’information
  • Classement et archivage des documents
  • Participation à l’évolution du système d’information

Culture Générale et Expression

Synthèse de documents et écriture personnelle : réponse argumentée à une question relative à un corpus de documents.

Langue Vivante étrangère

Compréhension de documents écrits, production écrite et compréhension orale en relation avec l’activité professionnelle.

Culture économique, Juridique et Managérial

  • Analyser des situations économiques, juridiques et managériales auxquelles l’entreprise est confrontée
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
  • Proposer des solutions argumentées et mobilisant des options et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées
  • établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
  • Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée

L’examen

EpreuveFormeDuréeCF
Culture générale et expressionEcrite4h004
Langue vivante étrangère écriteEcrite2h001
Langue vivante étrangère – Production oraleOrale0h201
Langue vivante étrangère – compréhension oraleOrale0h201
Culture économique, juridique et managérialeEcrite4h004
Environnement scientifique et technologiqueEcrite4h004
Gestion de la relation avec les clients et les fournisseursOrale et pratique1h006
Participer à la gestion des risques, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
Participer à la gestion des risques de la PMEOrale0h304
Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PMEEcrite2h304
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PMEEcrite4h306

Débouchés

Assistant commercial, Gestionnaire administratif, Assistant de gestion, Attaché de direction.

Poursuites d’études

BACHELOR Chargé.e de Gestion en Ressources Humaines