Le métier

Chargée de recrutement Valence

Il intervient en amont en se chargeant d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels / futurs talents.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Définition du poste et du profil recherché

  • Analyser et synthétiser les besoins de l’entreprise dans un document.
  • Faire émerger des profils potentiels de candidats/ talents
  • Propose des stratégies pour attirer les futurs candidats/ talents ex : sourcing par des Jobdating.

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

  • Rechercher les profils adéquats
  • Répondre aux demandes des entreprises selon leurs attentes et besoin

Approche et sélection des candidats potentiels

  • Sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

Veille et suivi administratif de la mission

  • Prendre les rendez-vous pour les consultants.
  • Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…
  • Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).
  • Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet

Formations au sein de l’école

Durée d’expérience

Ce poste peut être confié à un jeune diplômé ou à un cadre plus expérimenté.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

  • Le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d’organigramme
  • Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement
  • Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
  • Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe
  • Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
  • Maîtrise de l’anglais et si possible d’une autre langue

Aptitudes professionnelles

  • • Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
  • Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet
  • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le consultant senior de l’intérêt d’une candidature
  • Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général. Chaque nouvelle mission implique la découverte d’une culture d’entreprise, d’une organisation
  • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
  • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

EVOLUTION PROFESSIONNELLE (P+1)

  • Consultant en recrutement F/H
  • Responsable de la cellule recherche (en cabinet ou en entreprise)

AUTRES METIERS

Directeur RH

Assistante de direction

Chargé de formation

Assistante RH

Gestionnaire de paie