Mastère Professionnel

Manager des Ressources Humaines

  • Titre Certifié – RNCP – Niveau I – 5 ans Post-Bac
  • Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles – code RNCP 25518
  • Arrêté du 25/02/2016 publié au JO du 17/03/2016.
  • Formation en alternance sur 2 années scolaires en contrat de professionnalisation ou en stage alterné

Le Manager des Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs :

  • Le management opérationnel avec le management du service Ressources Humaines, le management des personnes et des équipes, le pilotage de l’avancement des actions de l’entreprises et le contrôle de la réalisation des budgets.
    Il accompagne également les managers de proximité dans leurs décisions RH, il conseille, il relaye les équipes dans la gestion des situations sensibles, il communique en interne et à l’externe auprès des éléments constitutifs de son environnement.
    Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l’extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement.
  • L’expertise avec la mise en oeuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers) : Recrutement – Gestion des carrières – Environnement de travail, il conseille la direction ou les responsables opérationnels dans la réalisation de plans d’actions ou de projets ou de gestion de crises.
  • Le management stratégique, il définit la politique de ressources humaines en veillant à ce qu’elle soit en adéquation avec le développement de l’entreprise et les responsabilités sociétales qu’elle se fixe et il développe et veille au maintien et à l’évolution de la culture d’entreprise.

La formation

Cette formation s’adresse à des candidats titulaires d’un BAC+3 RH ; Cette formation est dispensée dans le cadre de l’alternance en contrat de professionnalisation ou en stage alterné.

Le programme

DÉVELOPPEMENT
  • Management stratégique
  • Intelligence économique
  • Environnement économique international
MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES
  • Culture d’entreprise & Management interculturel
  • Management des ressources humaines
  • Prévention des risques –Psychosociologie du travail
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • Séminaire Politique des RH
GESTION – ENTREPRENEURIAT
  • Management de projet comme outil de pilotage
  • Diagnostic financier
  • Contrôle de gestion & indicateurs RH
  • Séminaire Audit social
  • Séminaire et management
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
  • Atelier projet
  • Anglais professionnel
  • Sérious game
MANAGEMENT DES HOMMES
  • Dialogue social
  • Leadership
  • Middle Management
  • Gestion de la mobilité internationale
  • Gestion de la diversité
  • Piloter le changement
MANAGEMENT ET EXPERTISE RH
  • Politique de recrutement
  • Gestion de plans de carrières
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Politique de négociation sociale
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • Séminaire hygiène et sécurité
MANAGEMENT STRATÉGIQUE
  • Business plan – Business partner
  • Management et pilotage stratégique
  • Sous-traitance et externalisation
  • RH et responsabilité de l’entreprise
  • Séminaire gestion de crise
  • Séminaire Marketing des RH
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
  • Mission d’expertise

Débouchés

Directeur des Ressources Humaines, Responsable des ressources humaines, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

Validation de la formation

Titre certifié de niveau I (Bac+5) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).